Il finanziamento dei fondi pensione del pubblico impiego è un mix di reale e virtuale. Entrando nello specifico, esistono:


1) una contribuzione reale, costituita dal contributo del lavoratore e del datore di lavoro (amministrazioni pubbliche). Nei primi due anni di vita sono previsti in genere poi specifici contributi del datore di lavoro aggiuntivi per incentivarne l’adesione;

2) una contribuzione figurativa, costituita dalle quote di tfr e dalla contribuzione di cui al punto 3. Tale accantonamento “virtuale” avviene presso l’Inpdap che lo remunererà in base ad un tasso di rendimento, inizialmente pari alla media dei rendimenti netti di un paniere di fondi pensione. Tali fondi sono stati individuati con decreto del ministero dell’Economia e delle Finanze del 23 dicembre 2005, pubblicato nella Gazzetta ufficiale del 24 gennaio 2005, n° 19: Alifond, Arco, Cometa, Cooperalvoro, Fonchim, Fondenergia, Fopen, Laborfonds, Pegaso, Previambiente, Previcooper, Solidarietà Veneto, Quadri e Capi Fiat. Una volta consolidata la struttura finanziaria dei fondi destinati ai pubblici dipendenti si applicherà il rendimento effettivo realizzato dai fondi stessi;

3) una contribuzione figurativa dell’1,5% della base retributiva di riferimento per i soli lavoratori che optano per la previdenza complementare già in servizio alla data del 31/12/2000 e tenuti, nel precedente regime di tfs, al versamento di un contributo pari al 2,5%.

Il profilo “virtuale” si fonde con la componente “reale” solo al momento della prestazione finale (al momento del pensionamento).

Prestazioni: al dipendente pubblico non è ancora applicabile quanto previsto dal dlgs 252/05. Esiste quindi ancora la distinzione tra:

pensione complementare di anzianità: è la prestazione in forma di pensione che si consegue al compimento di un'età anagrafica di non più di 10 anni inferiore a quella stabilita per la pensione obbligatoria di vecchiaia (es.: 55 anni se la pensione di vecchiaia è stabilita a 65) ed avendo maturato almeno 15 anni di appartenenza al Fondo;

pensione complementare di vecchiaia: è la prestazione in forma di pensione che si consegue al compimento dell'età pensionabile (di norma 60 anni per le donne e 65 per gli uomini), avendo però maturato almeno 5 anni di appartenenza al Fondo.

Come tipologia di prestazione, è possibile percepire o il 100% sotto forma di rendita oppure il 50% del capitale e il 50% come rendita.