I risultati ottenuti, sono buoni o cattivi?

Sembra che la bonta' o meno di un contratto di lavoro derivi dalla simpatia - o meno - per questo o quel governo in carica. Basta guardare i vari comunicati stampa di soddisfazione, o di critiche, dei vari rappresentanti cocer o sindacati. Chi e' vicino al governo ne parla bene. Chi invece è autonomo o contrario, ne parla male. Credo che per il bene di tutti, un rappresentante del personale deve sempre essere equidistante dai governi, e lasciando da parte anche la sua simpatia partitica. Simpatia che va espressa in silenzio nelle urne e lontano da occhi indiscreti, altrimenti non si e' piu' credibili, per quello che si fa e per quello che si dice!

Questo e' stato il comunicato diffuso dall'Ansa, sulla posizione positiva del Cocer Esercito (vedi articolo), mentre per quello che hanno detto i sindacati proponiamo la lettura del giornale Libero (vedi articolo) - Come si puo' vedere sono molte le dichiarazioni a favore o contrarie a questo nuovo contratto.

Detto questo, come fa il lavoratore interessato al contratto a capire se cio' che gli viene proposto è buono o cattivo?

Fa una cosa semplice, che dovrebbero fare anche tutti i rappresentanti e sindacalisti. Rivedere le cifre economiche concesse dal contratto precedente e tenere conto del del costo della vita attuale, sia di quella dichiarata ufficialmente dell'Istat, che di quella percepita dai singoli. Inoltre confrontare cio' che gli viene concesso con le richieste sindacali fatte a suo tempo.

Stabilito che:

- dall'anno 2002 la percezione del costo della vita percepita dall'individuo è molto
  piu' alta di quella ufficiale dell'Istat. Motivo questo di forte contenzioso e scontro
  sociale tra i Sindacati e Governo, sfociati in diversi scioperi ancora non conclusi.

- considerato che le richieste economiche fatte dai Cocer sono ben piu' alte di
  quelle accordate dal Governo. Si parlava anche di parificazione stipendiale con i
  colleghi Europei;

- considerato che con il contratto dell'anno 2001 - 2002 sono stati concessi i
  seguenti aumenti medi nel grado di mar. capo:

1. contratto: stipendio + indennità: euro lordi mensili                    87,64
    

2. sempre con il contratto 2001-2002 è stata concessa
    l'indennità di campagna quasi a tutti, spostando le varie
    voci di un + 15% a tutti, per euro lordi mensili                          41,83
    

3. poi a seguito delle rivendicazioni dei sindacati nel 2003,
   è stato ottenuto un aumento riconosciuto al pregresso
   contratto 2001 - 2002, inserito sull'assegno di funzione,
   per euro lordi mensili                                                             25,27

    TOTALE contratto 2001- 2002 euro lordi mensili:                          154,74

Ora basta confrontare il contratto di lavoro 2004, che ha concesso sempre al mar. capo una cifra di 98,07 euro lordi mensili, si puo' finalmente scoprire che con il nuovo contratto, rispetto al vecchio 2002, e in relazione all'enorme raddoppio dei prezzi, abbiamo preso 56,67 euro lordi in meno sullo stipendio.

Quindi rimane facile capire che qualcosa non va! Indipendentemente dalle idee politiche e dal ruolo che uno svolge.

Cosa diversa sarebbe se anche nel 2004 fosse stata confermata la stessa cifra del 2002. Ma cosi' purtroppo non e'.

Ora per recuperare credibilità cercano di "confonderci" le idee, sommando il contratto 2004 con i parametri gia' decisi nel 2001 e finanziati a partire dal 2003, e che andremo a percepire a partire per intero dallo stipendio di gennaio 2005.

Sono due cose ben diverse. I parametri sono stati concessi, anche se sbagliati per non aver riconosciuto l'anzianità al personale, come riforma dei livelli stipendiali e staccarci dal personale civile del pubblico impiego.

Altrimenti se era la stessa cosa, perche' fare il contratto 2004 - 2005?

Quindi prima di "abboccare" bisogna fare una attenta analisi della situazione, confortata dai numeri ufficiali, e non basarsi sul sentito dire...

Fabrizio

19/10/2004